Кань-Ю и люди

Чем мастер Кань-Ю может помочь вашему бизнесу?

Ежедневно ставьте себе 5 маленьких целей, которых достаточно легко достичь. Эти микроскопические победы приведут вас в конце года к 2 тысячам достижений!

У руководителей госпредприятий, чиновников, частных предпринимателей – у всех, кто по долгу службы принимает решения, часто возникают ситуации, когда непонятно, как лучше поступить. Вариантов несколько, но информации недостаточно, чтобы принять обоснованное решение. И приходится действовать методом волевого тыка. А между тем нужная вам информация заложена в личной карте людей, имеющих отношение к данному вопросу. Вот несколько примеров, связанных, например, с подбором кадров.

Кого из двух претендентов на руководящую должность лучше принять на работу?
– Лидерские качества есть у многих знаков. И очень важно понимать, какие характеристики начальника для вас наиболее важны в данном случае. Например, знак Тигра решителен и уверен в себе, порядок он наведет, не сомневайтесь! Но со временем станет претендовать на ваше место, амбиции не позволят ему оставаться на вторых ролях. А скажем, знак Быка кажется тугодумом и звезд с неба явно не хватает, но зато он сможет разгрести старые завалы и поставить дело так, что оно будет катиться как паровоз по рельсам, ритмично и предсказуемо.

Сработается ли новый сотрудник с уже сложившейся командой?
– Появление нового сотрудника часто выбивает из колеи весь коллектив и создает проблемы руководству. На рядовую должность лучше брать представителей так называемых социальных знаков. Кролик не станет выпячивать свое я, а постарается приспособиться к коллективу и проявить свои таланты в работе. Лошадь можно нагрузить работой больше других, и она будет гордиться оказанным доверием и своей ролью в коллективе.

Вам нужен хороший снабженец?
Выбирайте Крысу или Змею – эти знаки умеют проходить сквозь стены, хотя и действуют разными методами!

Конечно, это сильно упрощенные примеры! На самом деле учитывается много разных параметров, которые позволяют полностью раскрыть личность и деловые качества претендента. Древняя наука Кань-Ю дает ответы на множество подобных вопросов, связанных с деловыми качествами человека и с отношениями в коллективе. Здесь нет мистики: расчет, проверка, анализ эффективности – это методика, проверенная тысячелетиями. Обращайтесь, будем рады помочь!

Консультация с Мастером Кань-Ю поможет изменить ваш бизнес, внести в него свежие идеи, сделать эффективным. Сегодня – благоприятное время для перемен к лучшему!

Звоните по телефону: +38 (067) 239-97-53, Skype: znak175
Пишите на e-mail: Мастеру Кань-Ю